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吉安吉州區全面推進生產經營類事業單位改革
瀏覽次數:來源:吉州區編辦 發布時間:2018-10-22 字號調節:【 】   【保護視力色:銀河白(默認色) 杏仁黃 胭脂紅 芥末綠 天藍 雪青 灰 秋葉褐

   

  日前,吉州區印發《吉州區從事生產經營活動事業單位改革實施意見》,積極貫徹落實中央、省、市改革要求,全面推進從事生產經營活動事業單位改革,進一步理順政府與市場關系,提高了國有資本運營效率。一是設定時間節點,分類分步實施。涉改單位按具備市場競爭能力、資產規模較小轉制后難以正常運轉及長期虧損歷史遺留問題較多分為三類。采取1+1+1的改革模式。即:每一類涉改單位對應一種改革方式和1個完成改革時間節點。通過轉企改制、撤并整合、逐步退出的改革辦法逐步實施,分別于2018年底、2019年6月底、2020年10月底基本完成改革工作。二是明確任務分工,協同協力推進。成立以區委副書記為組長的改革工作領導小組,形成機構編制部門牽頭抓總,相關部門(單位)分工配合、共同推改革的工作格局。機構編制部門負責改革牽頭工作,具體承擔事業單位法人注銷、事業編制核銷以及相關機構編制調整工作;財政、國資管理部門負責對國有資產管理工作的指導、協調和監督工作;人社部門負責指導主管部門開展人員安置,社會保障銜接,調整變更人事勞動和社會保險關系;主管部門負責組織所屬經營類事業單位制定改革方案,落實改革任務。三是堅持問題導向,依法依規推行。緊緊抓住涉改人員安置這一核心問題,嚴格執行上級有關政策,積極穩妥做好人員分流、社會保障銜接等工作。涉改單位科級以上(含科級)干部由組織部負責分流安置;涉改單位科級以下干部,被撤銷單位人員由主管部門負責安置,鼓勵自主創業;轉制單位人員由原單位繼續聘用,距國家法定退休年齡5年以內(含5年)的事業編人員可申請提前離崗,工資福利等基本待遇不變。涉改單位工作人員養老保險、醫療保險等社會保障由區人社局同相關部門研究制定銜接辦法,轉制單位按辦法規定做好過渡銜接。 

  

  


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